李老大传奇

Who is 李老大?不用紧张,首先肯定不会是你,如果你姓李我也确定不是你,但如果你做的事跟下述内容一致或类似,也不要对号入座,因为这纯属巧合。

平日在职场里,李老大总是行踪不定,确定的是你基本上在8点半上班前很难见到他,甚至9点10点也没有踪影。不经意间,楼道的那头传来几声歇斯底里的清嗓子的声音,你身上起半身鸡皮疙瘩,那一定是李老大来上工了。别看人家人小,不到160公分的个头,但绝对是“人小鬼大”这四个字的着实有力的论据。

李老大任部门经理,虽79年生但年龄与资格在部门排在第一的位子,故获得J授予的老大头衔。李老大生的晚,却好似从文革期间转世而来,好搞阶级斗争。在我刚来公司时,李老大对部门某某人不满,在下班后跟我扬言要把某某干掉。现在某某人真的走了,不晓得李老大有几份功劳在里面,但之前三个同事的调离他的功勋卓著。我刚到部门时,遇到部门热心的Miss Wang,总在我面前说李老大的前世今生,说李老大巨有才,他弄出来的东西全国推广,有个老道人看过他的手相,李老大属于有大智慧的那种人……后来我才知道,原来Miss Wang是李老大的女朋友,部门”二把手“。

于是乎我找了个机会做了个试验,来证明两个人每天都会深入交流。得知Miss Wang要租房,在跟李老大一次交流中遂谈到自己所租房多好多好,啥免费啥实惠,离单位还近。第二天,Miss Wang找到我,要我帮她问问此房还有否。由此可证明,李老大与手下人闲聊之语都会一五一十的汇报给Miss Wang。还有次,与Miss Wang一同主持一个讲师赛讲活动,休息时开始给她抱怨公司的待遇差,收入低之类,第二天,李老大便找我谈话,一来稳定军心,二来发泄下李老大自己被老总经常骂的冤屈。一来一去,及说明两人平日无所不谈,所谈内容无所顾忌。

此种情形下,部门的特色就是家族式企业,夫妻经营模式。前两天总公司老师来讲课,Miss Wang带班,我与其他两位伙计一起做会务打杂。Wang没经验,李老大没头脑,俩人指挥我们三人,东来西去,Wang让朝东,李不敢让朝西,李让朝南,Wang不同意便直接否定。我们三个伙计做这个不是那个也不是,Yan Sir收了六万块RMB,李老大没事就找Yan Sir,那一分钟他从老大眼里消失,追踪电话就打个没停。Yan Sir内急,上个茅厕,Wang与李老大一人追一次,生怕人家携款潜逃。

培训的地方饭菜质量差,连着两顿没让总公司领导吃好,李老大在餐桌上没正经话,每顿开始先说饭菜不好,却对饭菜不做任何改善。次日,换至另一食堂,我们三伙计进门后,李老大开始训话,说有这么好的地方为何不早点换过来,我们三个失职。无语中,三人哪知道还有这个餐厅,哪还有他来的次数多。下午,上盘排骨,转至总公司老师面前,下筷刚塞进嘴里,只听李老大对服务员讲:你们这排骨是中午剩的吧……我们三伙计差点倒下。

在培训中,我们三人手中事情颇多,一刻没停歇,吃不饱睡不踏实,每每在上课时,李老大都要指手画脚,要求我们台上出问题要立刻上台补位,完后立马听课,还要记笔记,还要做会务中的数据统计工作,还要……他基本上可以把我们拆了。李老大不懂电脑,打字总是两个指头在键盘上点来点去,好似在用指头走梅花桩。我在电脑上与Yan Sir一起算培训奖罚的金额,他总要过来指指点点,觉得这样太慢为啥不在电子表格里面打个对勾,要输入汉字……让人哭笑不得。

总公司领导在培训中要用未通过考试的学员的罚款奖励通过考试的前三十名学员,李老大怕生出事端惹到业务员,遂背着总公司领导给前三十名开会,让大家还是别拿通过的奖励了……真把人家当瓜瓜了,每人奖励700RMB,人家能同意吗?总公司老师在培训前一个个跟学员所说的游戏规则就这样被他否定了,人家脸往哪搁?好歹是西北片督导长~~~

回来后,Yan Sir辞职……在与部门其他人(除Miss Wang外)闲聊中,得知几乎都有离开的计划。一个李老大,害了整个一个部门,甚至是整个陕分的培训……

李老大传奇故事还有很多,先说这么多,有兴趣的就请听我下回分解吧。

T60风扇噪声问题解决终极指南

我的T60买了快三年了,中间用着虽然小心翼翼,但还是碰上了T60的硬伤——风扇噪音问题。Google一下,网上很多自己拆解风扇的教程,大多各执己见而且解决方法叙述的并不清晰。经过我的一番努力,现在T60的风扇问题已经被我彻底解决,两周以来风扇运行稳定,跟买了个新风扇没啥区别,CPU温度也持续稳定在45°左右,状况良好。下面给大家介绍一下具体的操作方法及思路。 Continue reading T60风扇噪声问题解决终极指南